Miércoles , Septiembre 18 de 2019

Modelos de Valor

Frente a reformas laborales, ocúpate

Autor: Alicia Mendoza / @y_lexie

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Más de 500 leyes fueron modificadas y los ajustes entraron en vigor el primero de mayo pasado, sobresalen los temas de sindicalización y outsourcing

Evita sanciones, pon al día a tus áreas administrativas y de recursos humanos sobre los ajustes que se llevaron a cabo en las Leyes Federal del Trabajo; Orgánica del Poder Judicial de la Federación; Federal de Defensoría Pública; del Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social.

También se sumó la ratificación por México del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.

A la par, se modificaron más de 500 leyes con el fin de que los contratos colectivos de trabajo se revisen al menos una vez cada cuatro años; se eviten prácticas en las que las compañías hacen firmar a los empleados documentos en blanco; simular actos; o facturar salarios diferentes a lo que realmente paga la compañía; existe mayor control respecto a las actividades de outsourcing o contratación de terceros.

Larisa Gifard, directora del Área Legal en Ingram Micro México, informó que tu organización debe crear políticas que eviten la discriminación de personas y garanticen la igualdad de género, además de que los empleados tienen derecho a acceder a la información detallada de sus recibos de pago.

En materia colectiva nadie podrá ser obligado a formar parte de un sindicato, si un empleado quiere cambiar del que actualmente lo agrupa, podrá hacerlo sin temor a perder el empleo; las empresas tienen prohibido inmiscuirse en asuntos sindicales; las elecciones de las directivas serán secretas y personales; se demostrará a los trabajadores en qué se gasta el dinero para garantizar la transparencia y cada empleado podrá disponer del ejemplar del contrato colectivo.

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El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será el que concilie estos asuntos, el que emita la Constancia de Representatividad y en su página se publicarán todos los documentos del registro sindical.

Respecto a la NOM 035, Diana García, directora de Recursos Humanos en Ingram Micro México, explicó que se estipula una sanción si las empresas no ayudan a los empleados a reducir su nivel de estrés. La norma define las obligaciones y categorías de medición dependiendo del tamaño de la empresa.

Ponte al día en materia laboral

Expertos en materia laboral recomiendan que te asesores para realizar un diagnóstico sobre el cumplimiento de tu empresa de las nuevas normas laborales y apoyo en la implementación de políticas, procedimientos y programas de formación laboral.

La auditoría te permitirá identificar riesgos en materia laboral; establecer protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual en la empresa.

También es clave que documentes digitalmente la información relativa a la relación laboral como CFDIs de nómina, prestaciones, asistencia, prestaciones, entre otras.

Des seguimiento de nuevas reformas y/o adecuaciones a las disposiciones legales y normativas en materia laboral y verifique  que los prestadores de servicios con que tengas acuerdos no incurran en prácticas de subcotización de cuotas obrero-patronales en seguridad social.

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